仕事を辞めずに介護する（介護休業・介護休暇）

93日は、介護をするための休みではありません。 自分で介護を抱え込むために使うと足りなくなります。 仕事を続けられる体制を作るための時間として設計されています。

2つの制度があります

「1回きり93日」ではありません。3回に分けられるので、 「認定を取るとき」「施設を探すとき」「看取りのとき」と、山が来るたびに使えます。 最初に使い切らないでください。

対象になる家族

配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫。 同居や扶養は条件ではありません。離れて暮らす親でも対象です。

※「要介護状態」であることが条件です。要介護認定を受けていなくても、 国が定める判断基準に当てはまれば対象になります。まず勤務先に確認してください。

令和7年4月から、会社に説明の義務ができました

介護離職を防ぐため、事業主には個別の周知と意向確認が義務づけられました。 介護に直面したことを申し出た労働者に、制度を説明し、使う意思があるかを確かめる必要があります。

説明がなかった場合、それは会社側の不履行です。 「うちにはそんな制度はない」は通りません。法律で定められた制度なので、就業規則に書いていなくても使えます。

手続きはどこで

• 休業・休暇の申し出…勤務先へ。介護休業は原則として開始予定日の2週間前までに
• 介護休業給付金…ハローワークへ。通常は会社が手続きします

93日で何をするか

この期間で整えるのは、自分がいなくても回る形です。順番があります。

1. 地域包括支援センターに相談する（無料）
2. 要介護認定を申請する。結果まで原則30日
3. ケアマネジャーとケアプランを作る
4. サービスを使い始め、自分が抜けても回るか試す

4つめが肝心です。休みのあいだに全部自分でやってしまうと、 復帰した瞬間に回らなくなります。休業中こそ人に任せる練習をしてください。

※制度の詳細と最新の内容は厚生労働省の介護休業制度特設サイトをご確認ください。 このページは介護保険の制度ではなく、雇用のしくみをまとめたものです。 個別の適用は勤務先とハローワークにご確認ください。